,

(495) 504 7261
(495) 504 7167

Типография
 
Главная
Листовки, плакаты, буклеты, флаеры
Визитки
Бланки
Блокноты
Конверты
Кубарики
Самокопирующиеся бланки
Календари
Другая полиграфическая
продукция
Доставка продукции
Требования к макету
Контакты
Оборудование
Наши клиенты
Реквизиты
Статьи

694212759

maspol_manager

Наши телефоны:

(495) 504 7261
(495) 504 7167

Электронная почта:

 

 
 
 
 

Нужно ли менять работу и когда стоит это делать


Срок работы на предыдущем месте – это первое, на что обращает своё внимание работодатель. Исходя из этих данных специалист по персоналу делает оценку будущего работника: булет ли он ежегодно менять работу или останется достаточно долго на одном месте. Будь всегда в курсе, самые актуальные вакансии Ваш Персонал.

Почему не стоит менять работу слишком часто

Если человек слишком часто меняет место работы, это вовсе не означает, что он плохой работник. Скорее наоборот, можно сделать вывод, что работник быстро и легко приспосабливается к новым задачам и легче сливается с коллективом. У него хорошо развита активность, и он достаточно стрессоустойчив. С другой стороны такой сотрудник не может всецело погрузиться в процесс. Из-за чего может снизиться эффективность, скорость принятия решений и понимание смысла работы.

Исходя из этих фактов многие работодатели принимают частую сменяемость места работы как неустойчивость. Они считают, что кандидат не справляется с обязательствами и с ним будет много проблем, поэтому он был уволен с прошлого места работы. Именно по этой причине кандидату, часто меняющему место работы, отказывают в трудоустройстве.

Чтобы избежать таких проблем, будущему работнику необходимо сразу указать в резюме причину смены работы. Тогда у работодателя не возникнет вопросов сомнений о том, по какой причине был уволен сотрудник.

Когда стоит менять работу

Не существует единой формулы карьерного роста для всех. Но в среднем принято считать, что для зарубежных компаний средний срок на одном рабочем месте составляет 2-3 года. А для российских - не более 5 лет. Кандидат, имеющий данный опыт работы в компании, может заинтересовать работодателей, ведь такой стаж дает возможность узнать все нюансы работы и предложить план для улучшения эффективности.

Когда необходимо увольняться

Согласно исследованиям, основные причины увольнений – это неудовлетворительная оплата труда, отсутствие карьерного роста, а также отсутствие возможности обучения или повышения квалификации.

Существует ряд причин, после возникновения которых есть смысл подумать о смене работы:

1. Неуважение со стороны работодателя и финансовая скрытность.

2. Отсутствие карьерного роста по причинам, не зависящим от работника.

3. Приглашение на более высокооплачиваемую должность в другой сфере.

4. Переезд, жизненные обстоятельства.

5. Заработная плата ниже среднего.

6. Плохие условия работы, большой уровень стресса, непригодные инструменты для работы.

7. Понижение в должности.

Причины, из-за которых не следует менять работу:

1. Разные взгляды на решение задач с начальником и повышенное чувство собственной значимости.

2. Отсутствие карьерного роста в первый год работы.

3. Маленькая заработная плата (прежде чем увольняться стоит обсудить этот вопрос с руководителем).

4. Длинный путь до работы (в том случае, когда оплата труда достаточно высокая можно потерпеть неудобный путь до работы).

5. Обида, злость и прочие быстро проходящие чувства.

 
© Типография «Мастер Полиграф» 2008-2013
Раскрутка сайта
   
http://masprint.ru/download/archive/